Global Talent Stream добавляет 3 новых профессии в список востребованных

Глобальный поток талантов через 12 месяцев
Глобальный список профессий талантов для категории B Глобального потока талантов

Во вторник правительство Канады отметило годовщину своего пилотного проекта «Глобальный поток талантов», добавив три новые профессии в области науки, техники, инженерии и математики в список тех, которые программа считает востребованными.

Три новые профессии: инженерные менеджеры (NOC 0211), менеджеры по архитектуре и науке (NOC 0212) и математики и статистики (подгруппа 2161 NOC).

В то же время, инженеры-электрики и электроники (NOC 2241) были исключены из Глобальный список профессий талантов «В связи с изменением условий на рынке труда», - говорится в сообщении правительства.

Изменения доводят количество профессий в Глобальном списке профессий до 13.

Правительство также пересмотрело требования к продюсеру, техническому, креативному и художественному руководителю и руководителю проекта в области визуальных эффектов и видеоигр (подмножество NOC 5131) и к цифровым медиа-дизайнерам (подмножество NOC 5241) «для лучшего отражения высококвалифицированных специалистов. , востребованные позиции ».

Изменения в этих требованиях включают сокращение минимально необходимого опыта работы с пяти до трех лет.

Если вы являетесь канадским работодателем, воспользуйтесь мастером разрешений на работу CanadaVisa, чтобы лучше понять
ваши варианты разрешения на работу

Глобальный поток талантов через 12 месяцев

Запущенный в июне 2017 года, Глобальный поток талантов 24-месячный пилотный проект в рамках Канадской программы по временному трудоустройству, который улучшает доступ к высококвалифицированным иностранным талантам для канадских работодателей.

Глобальный поток талантов доступен для двух категорий канадских работодателей:

Категория A: быстрорастущие компании, которые могут продемонстрировать необходимость привлечения уникальных специализированных талантов из-за рубежа и были направлены в Глобальный поток талантов назначенным партнером-рефералом.
Категория B: Работодатели, желающие нанять определенных высококвалифицированных иностранных работников для профессий, указанных в Глобальном списке профессий, которые были признаны востребованными и для которых не хватает внутреннего труда.

По состоянию на 30 апреля 2018 года правительство сообщает, что Глобальный поток талантов получил более 1500 заявок на более чем 1600 позиций.

Одним из ключевых преимуществ пилотной программы является 10-дневный стандарт для обработки заявок на разрешение на работу и виз для временного проживания, если это применимо.

Работодатели, использующие Глобальный поток талантов, должны разработать План льгот для рынка труда, в котором изложены их обязательства по созданию долгосрочных преимуществ для канадского рынка труда, таких как создание рабочих мест и передача знаний.

Правительство Канады сообщает, что по состоянию на 30 апреля 2018 года работодатели разработали 500 планов выплат на рынке труда, которые включают обязательства по созданию более 27 000 рабочих мест для канадцев или постоянных жителей Канады и инвестированию более 41 миллиона долларов США в развитие навыков и обучения.

«Глобальная стратегия в области навыков предоставляет работодателям быстрый и надежный доступ к работникам со специальными наборами навыков или лидерскими способностями, когда они необходимы, чтобы помочь им начать свою деятельность или расширить бизнес в Канаде», - сказал министр иммиграции Канады Ахмед Хуссен. «В свою очередь, это создает хорошие рабочие места для канадцев».

Глобальный список профессий талантов для категории B Глобального потока талантов

Следующие профессии относятся к работодателям категории B. Правительство Канады считает эти позиции востребованными и говорит, что внутреннего предложения рабочей силы недостаточно для их заполнения.

Код Национальной классификации профессий (NOC) Занятие 0211 Менеджеры по инжинирингу 0212 Менеджеры по архитектуре и науке 0213 Менеджеры по компьютерным и информационным системам 2147 Инженеры-компьютерщики (кроме инженеров-программистов и проектировщиков) Подгруппа из 2161 математиков и статистиков
* Позиции для актуариев или смежных профессий исключены из этого подмножества. 2171 Аналитики и консультанты по информационным системам 2172 Аналитики и администраторы баз данных 2173 Инженеры-программисты и дизайнеры 2174 Программисты и разработчики интерактивных медиа 2175 Веб-дизайнеры и разработчики 2283 Техники по тестированию информационных систем Подгруппа из 5131 ** Продюсер, технический, креативный и художественный руководитель и Руководитель проекта - Визуальные эффекты и видео игры
** Для этой должности требуется как минимум трехлетний опыт работы в индустрии визуальных эффектов, видеоигр или анимации в одной из следующих ролей: продюсер, технический директор, креативный директор, художественный руководитель или менеджер проекта, старший координатор отдела менеджер с трехлетним опытом работы по крайней мере в одном или нескольких следующих навыках, относящихся к индустрии визуальных эффектов, видеоигр или анимации: разработка внешнего вида и разработка внешнего вида; оснащение персонажей или симуляторов; матовая покраска; управление бюджетами или командами; или разработка технического конвейера и приложения для визуальных эффектов, видеоигр или производства анимации. Подмножество 5241 ** *** Для этой должности требуется как минимум трехлетний опыт работы в отрасли по крайней мере в одном из следующих навыков проектирования цифровых медиа: 3D-моделирование, композитинг, рисование и ротация, макетирование и перемещение, цифровая среда и Матовая живопись, текстура, затенение света, эффекты персонажей, эффекты и симуляции, дизайн и сценарий, такелаж, пользовательский интерфейс или пользовательский опыт, адаптивный дизайн (для игр), виртуальная реальность, дополненная реальность, мультимедийная анимация, редактирование уровней для дизайна цифровых медиа , редактирование программного обеспечения для дизайна цифровых медиа, разработка программного обеспечения для конвейера или приложений, имеющих отношение к дизайну цифровых медиа