Работа по воскресеньям и праздникам

Трудовой кодекс гласит, что воскресенье и праздничные дни являются нерабочими днями. Однако есть некоторые отклонения от этого принципа. С ними стоит познакомиться, если мы предвидим такую ​​занятость.

Прежде всего, стоит отметить, что принципы, описанные ниже, применяются к сотрудникам, но они не относятся к подрядчикам и лицам, выполняющим работу.

В искусстве 151 (9) § 1 Закона от 26.06.1974, Трудовой кодекс подтверждает, что нерабочими днями являются воскресенья и праздничные дни, определенные в правила в нерабочие дни ,

Закон от 18 января 1951 года о нерабочих днях определяет, что они:

  • следующие дни:
    • 1 января - Новый год,
    • 6 января - Богоявление,
    • первый день пасхи,
    • второй день пасхи,
    • 1 мая - Национальный день,
    • 3 мая - Национальный день третьего мая,
    • первый день Пятидесятницы,
    • день Корпус-Кристи,
    • 15 августа - Успение Пресвятой Девы Марии,
    • 1 ноября - День всех святых,
    • 11 ноября - День национальной независимости,
    • 25 декабря - первый день Рождества,
    • 26 декабря - второй день Рождества,
  • Воскресенья.

Более того, работа в воскресенье и праздничные дни считается работой, выполняемой с 6:00 в этот день до 6:00 следующего дня , если работодатель не установил другое время - ст. 151 (9) § 2. Закона от 26.06.1974 ТК РФ.

Очень важным рецептом является то, что работа в праздничные дни в коммерческих учреждениях не допускается, даже если праздник приходится на воскресенье . Законодатель уточнил, что работа по воскресеньям разрешена в коммерческих учреждениях при выполнении работы, необходимой в силу их социальной полезности и ежедневных потребностей населения.

Законодатель уточнил, что работа по воскресеньям разрешена в коммерческих учреждениях при выполнении работы, необходимой в силу их социальной полезности и ежедневных потребностей населения

исключения

Согласно ст. 151 (10) Закона от 26.06.1974 г. ТК РФ, работа по воскресеньям и в праздничные дни допускается:

  1. если необходимо провести спасательную операцию, чтобы защитить жизнь или здоровье человека, защитить имущество или окружающую среду или устранить аварию,
  2. в непрерывном движении,
  3. на сменную работу ,
  4. с необходимым ремонтом,
  5. в транспорте и связи,
  6. в подразделениях пожарной охраны и спасательных службах предприятия,
  7. при охране имущества или защите людей,
  8. в сельском хозяйстве и селекции,
  9. при выполнении работ, необходимых в силу их социальной полезности и ежедневных потребностей населения, в частности в: учреждениях, предоставляющих услуги населению, гастрономии, гостиничным предприятиям, муниципальным хозяйствам, учреждениям здравоохранения и другим учреждениям здравоохранения для людей, состояние здоровья которых требует 24-часовое или круглосуточное медицинское обслуживание,
  10. в отношении работников, занятых в системе рабочего времени, в которой работа предоставляется только по пятницам, субботам, воскресеньям и праздничным дням ,
  11. при выполнении работ:
    • состоящий в предоставлении услуг с использованием электронных средств связи, если в соответствии с правилами, применимыми к получателю услуги, государственным праздникам и воскресеньям, они работают с ним,
    • предоставление возможности предоставлять вышеупомянутые услуги.

В случае всех работников, кроме занятых в системе рабочего времени, в которых работа предоставляется только по пятницам, субботам, воскресеньям и праздничным дням, работодатель обязан предоставить выходной день на воскресенье или день. Статья 151 (11) § 1 Закона от 26.06.1974 г. Трудового кодекса предусматривает, что выходной день:

  1. в обмен на работу в воскресенье - она ​​должна быть произведена в течение шести календарных дней до или после такого воскресенья,
  2. в обмен на работу в отпуск - это должно быть в течение расчетного периода.

В случае работы по воскресеньям, если нет возможности получить свободный день в течение указанного времени +/- 6 дней, работник имеет право на выходной с работы до конца отчетного периода, а при отсутствии выходного на работе в течение этого времени - надбавка в размере 100% вознаграждение за каждый час работы в воскресенье.

Пособие в размере 100% вознаграждения за каждый час работы также выплачивается, если в течение отчетного периода невозможно предоставить выходной для трудового отпуска.

Также стоит помнить, что воскресная работа относится к работе в праздничный день, приходящийся на воскресенье. - ст. 151 (11) § 4 Закона от 26 июня 1974 г. Трудового кодекса.

Также важно, чтобы работник, работающий в воскресенье, использовал по крайней мере один раз каждые четыре недели, начиная с воскресенья, без работы. Это не относится к работнику, занятому в системе рабочего времени, указанной в ст. 144 Закона от 26.06.1974 г. Трудовой кодекс. Так что речь идет о людях, которые работают с работодателями только по пятницам, субботам, воскресеньям и праздникам. В этой системе допустимо увеличивать ежедневное рабочее время, однако не более чем на 12 часов в течение расчетного периода, не превышающего один месяц. Работа в такой системе может быть выполнена по письменному запросу сотрудника.